Normy temperatur w miejscu pracy – wewnątrz i na zewnątrz

Praca w skrajnie niskich lub zbyt wysokich warunkach cieplnych może być nie tylko szkodliwa, ale także niebezpieczna dla zdrowia zatrudnionych. To dlatego pracodawcy są zobowiązani do spełniania odpowiednich zaleceń temperaturowych, które są zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami BHP. Jaka jest górna granica temperatury w miejscu pracy? Szacuje się, że jest to ok. 30°C dla pracy biurowej i 28°C dla innych warunków. Jeśli te wartości zostaną przekroczone, pracodawca musi odpowiednio reagować. Normy temperatur w miejscu pracy muszą być dopasowane do charakteru wykonywanych obowiązków. Szczegółowe wytyczne dla zatrudniających zostały wyróżnione w ministerialnym rozporządzeniu z 1997 roku. Jakie są wymagane temperatury w pomieszczeniach pracy? W artykule przytaczamy najważniejsze informacje na ten temat.

Dlaczego temperatura w miejscu pracy ma znaczenie

Zapewnienie optymalnej temperatury w miejscu pracy jest bardzo ważne z kilku podstawowych względów. Przemęczeni upałem pracownicy mogą mieć spore trudności z utrzymaniem efektywności. Nie będą w stanie skupić się na swoich obowiązkach w należytym stopniu, a ich wydajność zdecydowanie spadnie. Zatrudnieni, którzy przebywają w wychłodzonych pomieszczeniach, również są narażeni na negatywne skutki pracy w niesprzyjających warunkach. Niekorzystne parametry temperaturowe mogą poskutkować falą chorób w zakładzie pracy, redukcją efektywności i obniżeniem morale kardy pracowniczej. Co więcej, nierespektowanie przepisów prawa BHP przez pracodawcę jest wykroczeniem, które podlega karze wynoszącej nawet 30 tysięcy złotych grzywny. O tym, ile musi wynosić temperatura w pracy, dowiadujemy się z zapisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku. Mimo upływu lat przepisy, które znalazły się w tym akcie, wciąż są jak najbardziej aktualne. Aktualizacja rozporządzenia została zaproponowana w 2024 roku i ma wejść w życie od stycznia 2027 roku. Zakłada ona m.in. określenie maksymalnej temperatury w miejscu pracy wynoszącej 35 stopni Celsjusza.

Normy temperatur w pracy wewnątrz budynków latem i zimą

Ustawodawca określił, przy jakiej temperaturze nie wolno pracować i w jakich sytuacjach pracodawca powinien zapewnić zatrudnionym m.in. dodatkowe napoje czy przerwę w pracy. Przedstawiamy najważniejsze dane dotyczące norm temperaturowych w pracy wewnątrz pomieszczeń, czyli m.in. w biurach, marketach, halach czy magazynach.

Wiele kontrowersji wzbudza fakt, iż w przepisach prawnych nie uwzględniono konkretnych temperatur maksymalnych, w jakich praca byłaby już z góry zabroniona. Nie oznacza to, że pracownicy są w tym kontekście bezradni. Jaka jest górna granica temperatury w miejscu pracy? Szacuje się, że jest to ok. 30°C dla pracy biurowej i 28°C dla innych warunków. Jeśli te wartości zostaną przekroczone, pracodawca musi w konkretny sposób zareagować.

Normy temperatur dla pracy na zewnątrz latem i zimą

Ile musi wynosić temperatura w pracy na zewnątrz? Niestety, nie znajdziemy żadnych konkretnych danych na ten temat ani w Kodeksie Pracy, ani w rozporządzeniach uzupełniających omawianą ustawę. Wiele wskazuje na to, że aktualizacja istniejących przepisów mająca wejść w życie w 2027 roku, będzie dotyczyć również tej sfery. Normy temperatur dla pracy na zewnątrz latem i zimą są wyłącznie sugerowane, w tym często określane przez specjalistyczne instytuty. Zaznaczmy jednak, że pracodawca musi zapewnić pracownikowi odpowiedni strój, wyposażenie, a realizacja zadań musi być bezpieczna, higieniczna i komfortowa pod względem termicznym. Jeśli warunki zaczną być skrajne, praca na zewnątrz będzie po prostu niemożliwa.

Co zrobić, gdy temperatura w pracy przekracza dopuszczalne normy

W jakich temperaturach można odmówić pracy? Jeśli w pomieszczeniu spadnie poniżej 14°C lub 18°C, a także w przypadku przekroczenia 30°C, jeśli pracę wykonuje osoba małoletnia lub kobieta ciężarna. Negatywne warunki pracy, które powstały w wyniku wystąpienia fali upałów, podlegają przepisom Kodeksu Pracy. Pracodawca musi zapewniać odpowiednie wentylowanie i klimatyzowanie pomieszczeń. Jeśli temperatura przekracza 29°C, obowiązkiem zatrudniającego jest podanie swoim pracownikom napojów chłodzących. Pracujący na otwartej przestrzeni zyskują prawo do zapewnienia napojów przy temperaturze powyżej 25°C¹. W przypadku pogorszenia warunków pracy wymagane jest usunięcie przyczyn lub złagodzenie takiego stanu. Obowiązek ten nałożony jest na pracodawcę.